1. Họ và tên: Đào Thị Thu Thủy                                      2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 27/5/1979                                                 4. Nơi sinh: Hà Nội

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số 581/QĐ-XHNV ngày 24/02/2016 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:

- Tên Luận án lần 01: “Chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ Việt Nam để tích cực, chủ động tham gia vào các tổ chức quốc tế” (tại Quyết định số 581/QĐ-XHNV ngày 24/02/2016 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn).

- Tên được phê duyệt thay đổi: “Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong quá trình hội nhập quốc tế” (tại Quyết định số 577/QĐ-XHNV ngày 09/3/2018 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn).

7. Tên đề tài luận án: “Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong quá trình hội nhập quốc tế” (tên chính thức đề nghị bảo vệ các cấp).

8. Chuyên ngành: Quản lý khoa học và công nghệ

9. Mã số: 9340412.01

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thanh Hải và TS. Trịnh Ngọc Thạch

11. Tóm tắt kết quả mới của luận án:

- Luận án nghiên cứu đề xuất hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN dựa trên khung phân tích chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN theo mô hình Lý thuyết phát triển nguồn nhân lực mà Leonard Nadler (1984) đã tổng kết với các nội dung cơ bản: i) Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực; ii) Sử dụng nhân lực và iii) Tạo môi trường để nguồn nhân lực phát triển.

- Luận án đã xây dựng khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong bối cảnh hội nhập quốc tế và khung phân tích chính sách phát triển nguồn nhân lực, bổ sung thêm vào kho tàng lý luận về phân tích chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN dưới tác động của yếu tố hội nhập quốc tế.

- Từ thực tiễn các nước, Luận án đã khái quát hóa thành các nhóm giải pháp chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN.

- Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực tiễn Việt Nam, Luận án đã chỉ ra những vấn đề trong phát triển nguồn nhân lực KH&CN Việt Nam cả về số lượng và chất lượng cũng như những ưu điểm và hạn chế, bất cập trong các chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN hiện hành của Việt Nam

- Đề xuất các nhóm giải pháp cũng như điều kiện thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN Việt Nam. Các nội dung phát triển nguồn nhân lực KH&CN được đặt trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập một cách sâu rộng vào hệ thống KH&CN và nền KT-XH nói chung của thế giới trong những thập niên đầu của thế kỷ XXI. 

12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Kết quả nghiên cứu góp phần hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN của Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế hiện nay.

13. Những hướng nghiên cứu tiếp theo.

14. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận án:

Trịnh Ngọc Thạch, Đào Thị Thu Thủy (2016), “Development of Human Resources in Science and Technology – Experience from the United States and Application in Vietnam”, Tạp chí khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội tập 32 (1), tr.95-103.

Đào Thị Thu Thủy (2020), “Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của Việt Nam: Góc nhìn từ thực tiễn”, Tạp chí Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội tập 36 (2), tr.32-44.

Đào Thị Thu Thủy (2020), “Giải pháp phát triển nhân lực khoa học và công nghệ: Nền tảng cho sự phát triển bền vững”, Tạp chí Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội tập 36 (3), tr.1-11.

Nguyen Thi Huong Quynh, Dao Thi Thu Thuy (2021) “The Development of Scientific and Technologic Human Resource”, International Journal of Engineering, Management and Humanities (IJEMH) Vol 2 (1), pp. 51-54.

Quynh Nguyen Thi Huong, Thu Thuy Dao, Phuong Nguyen Duy (2021), “Reforming Financial Policies for Research and Development Activities In Higher Education Institutions: Real Situation And Some Recommendations”, IOSR Journal of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Vol 26 (2), pp. 06-09.